IATSE considera la huelga mientras las negociaciones se estancan por las tarifas de transmisión de miserables

Esto es lo que sabemos sobre el estado actual de las negociaciones sindicales de trabajadores del cine, el teatro y la televisión.

IATSE, el principal sindicato de trabajadores del cine, el teatro y la televisión, está considerando una posible huelga en medio de las negociaciones en curso con la AMPTP. El sindicato, que representa a 150.000 trabajadores en 13 locales de Hollywood, emitió un comunicado a los miembros el martes indicando que se podría votar una huelga. Las principales prioridades del sindicato incluyen salarios dignos, descanso razonable (cambio entre los días de rodaje), mejores pausas para comer y beneficios sostenibles (por ejemplo, pensiones que reflejen aumentos en el costo de vida).

El principal escollo en la última ronda de negociaciones son las tarifas y / o los beneficios para los proyectos de transmisión, que actualmente están programados a un ritmo más bajo en la clasificación de “Nuevos medios”. IATSE sostiene que después de 13 años, la transmisión ya no puede considerarse “Nuevos medios”, prefiriendo el término “Medios no tan nuevos”. (Las cuadrillas que trabajan en series y películas de Netflix reciben un salario sindical, pero los beneficios que se pagan a través de los residuos son un punto de discusión).

El contrato de IATSE expira cada 3 años, y el último ya expiró este verano. Pero las negociaciones se retrasaron ya que IATSE se unió a otros sindicatos importantes para actualizar los acuerdos con los estudios sobre los protocolos de seguridad de COVID. Con un acuerdo de extensión vigente hasta el viernes 10 de septiembre, IATSE y AMPTP reiniciarán las negociaciones hoy, 9 de septiembre.

“Nuestro objetivo es llegar a cada uno de nuestros miembros y asegurarnos de que sepan lo que está sucediendo en las negociaciones; adónde ir para obtener más información; y, cuando llegue el momento, cómo hacer que se escuchen sus voces votando ”, dijo el sindicato en un correo electrónico enviado a los miembros el 7 de septiembre.“ No sabemos cuál será la votación – ratificación de contrato o autorización de huelga – pero sabemos está llegando, y necesitamos que los miembros locales se pronuncien en grandes cantidades “.

A continuación, se muestra un desglose de las principales prioridades del sindicato a medida que avanza en las negociaciones, con el lenguaje tomado de la comunicación de IATSE a los miembros el 7 de septiembre:

Salarios dignos

“Las empresas más rentables del planeta no necesitan recortar las tasas que se negociaron para abordar un método de distribución que alguna vez fue emergente. Apple, Amazon, Netflix, Facebook … todos deberían pagar los salarios estándar de la industria a los profesionales que tripulan sus producciones “.

Beneficios sostenibles

“La pandemia ha afirmado que los beneficios de salud y jubilación son la red de seguridad definitiva para las familias trabajadoras. Es fundamental asegurarse de que esos beneficios se mantengan estables y bien financiados frente a la inflación galopante de la atención médica y un entorno de inversión incierto ”.

• Financiamiento adicional, a través del aumento de las contribuciones de los empleadores y nuevas formas de financiamiento continuo.

Medios no tan nuevos

“Los nuevos medios son medios. Ayudamos a construirlo. Merecemos que nos paguen por ello. … No se trata solo de las empresas de transmisión, entre las corporaciones más valiosas del planeta, sino también de los estudios y las redes donde el trabajo de nuestros miembros facilitó su capacidad para competir y tener éxito ”.

• Reconocimiento de que New Media es ahora el estándar de la industria y crece exponencialmente.

• En 2009, los sindicatos y los estudios acordaron que si y cuando “… la producción de nuevos medios se convirtiera en un medio económicamente viable, las partes reconocerían mutuamente ese hecho en futuros acuerdos”.

“Descanso razonable”

“Reasonable Rest exige que los empleadores no traten a nuestros miembros como máquinas que pueden funcionar hasta que se rompen y luego se reemplazan. Todos necesitan y merecen un período de descanso real y significativo entre turnos para proporcionar una noche de sueño decente. … Ninguna otra industria priva a sus empleados del tiempo suficiente para ir y volver del trabajo y dormir ocho horas todos los días de trabajo, semana tras semana, tras semana ”.

• Un período de descanso real y significativo antes de salir y volver al trabajo independientemente del oficio o la producción.

• Un período de descanso de fin de semana que permite un descanso real y tiempo para pasarlo con familiares y amigos.

• Sanciones efectivas que realmente desalientan la eliminación sistemática de las pausas para comer y el trabajo directo hasta los fines de semana.

IATSE ha sido uno de los cuatro sindicatos principales, junto con DGA, SAG-AFTRA y Teamsters, que han negociado las medidas de seguridad de COVID en toda la producción durante la pandemia. Con el último acuerdo sobre protocolos sobre enmascaramiento al aire libre, pruebas y requisitos de vacunación actualizado recientemente, IATSE ahora puede dirigir su atención a sus demandas sindicales.

Fundada en 1893, la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales tiene 13 locales de Hollywood, incluidos el Gremio de Cinematógrafos Local 600, el Gremio de Directores de Arte Local 800, el Gremio de Animación Local 839 y el Gremio de Editores Local 700. El sindicato cuenta con un total de 366 locales en el EE.UU. y Canadá, que están organizados por regiones geográficas y jurisdicciones artesanales.

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