Un especial de standup transfóbico ha revelado la hipocresía de la cultura empresarial “progresiva” de Netflix, un gran error para el CEO Ted Sarandos.
Los empleados de Netflix de todos los ámbitos de la vida se unieron el miércoles para un mitin y una salida virtual de la oficina de la compañía en Hollywood. El evento fue organizado en respuesta a la promoción del gigante del streaming del reciente especial de standup transfóbico de Dave Chappelle “The Closer” y el mal manejo de Netflix de las consecuencias subsiguientes. Se esperaba que los empleados que participaran en la huelga visual, según The Hollywood Reporter, “no hicieran ningún trabajo para Netflix y, en cambio, participaran en contenido que apoye a la comunidad trans y donen a organizaciones benéficas. “
La compañía, liderada por los co-directores ejecutivos Reed Hastings y Ted Sarandos, se ha visto envuelta en una controversia durante las últimas dos semanas, desde el lanzamiento del 5 de octubre de “The Closer”, que se triplica en la obsesión de Chappelle de romper con el transgénero. comunidad. El lío incluyó vergonzosas filtraciones de comunicaciones internas, suspensiones temporales de empleados trans que hablaron y, en un caso, el despido de un empleado negro no binario.
Los azotes en público han sido una pesadilla de relaciones públicas para una empresa que durante mucho tiempo ha promocionado sus valores progresistas y se ha resistido a ventilar todos y cada uno de los trapos sucios en la esfera pública.
El evento comenzó con una manifestación en persona en apoyo de los empleados trans de Netflix y otros aliados que participan en la huelga. Originalmente programado para llevarse a cabo en el edificio Epic del streamer en Sunset Boulevard, el evento se trasladó a la ubicación de Vine Street de Netflix, para acomodar a más participantes (a través de The Hollywood Reporter).
Organizado por la activista trans Ashlee Marie Preston, el propósito del evento fue apoyar a los empleados de Netflix mientras presentaban sus demandas a Sarandos. “Artivistas / creadores, organizadores de base, figuras públicas y simpatizantes de múltiples comunidades se están uniendo para subrayar la importancia de las ofertas de contenido responsable que priorizan la seguridad y la dignidad de todas las comunidades marginadas”, escribió Preston en Instagram. “Nuestro objetivo es aprovechar este momento para cambiar la ecología social en torno a lo que el liderazgo de Netflix considera entretenimiento ético, al tiempo que establece políticas y pautas que protegen a los empleados y consumidores por igual”.
Ashley Marie Preston (ella / ella) se une a los manifestantes que se reúnen frente a las oficinas de Netflix para protestar por la respuesta de la compañía al especial de Dave Chappelle “The Closer”
Michael Buckner por Variedad
Preston y varios otros manifestantes estuvieron en la escena temprano, mientras que también aparecieron contramanifestantes, incluidos los que portaban carteles que proclamaban todo, desde los méritos de la libertad de expresión hasta ser miembro del “Equipo TERF”, al igual que el propio Chappelle.
En el período previo a la manifestación y la huelga, varias celebridades, personalidades y otras luminarias acudieron a las redes sociales para compartir su apoyo a la acción bajo el Hashtag #NetflixWalkout. Elliot Page escribió en Twitter que él “apoya a los empleados trans, no binarios y BIPOC en Netflix que luchan por más y mejores historias trans y un lugar de trabajo más inclusivo”. Lilly Wachowski agregó, “Si no estás defendiendo las vidas trans, necesitas echar un buen vistazo a con quién ESTÁS parado”. Billy Eichner tuiteó que él estaba “enviando mi amor y apoyo total a todos los empleados trans y sus aliados que participan en el #NetflixWalkout hoy”.
La noche anterior a la acción planeada, Sarandos reconoció su mal manejo de la situación en una entrevista con Variety. “Arruiné esa comunicación interna”, dijo. “Debería haber liderado con mucha más humanidad. Es decir, tenía un grupo de empleados que definitivamente estaban sintiendo dolor y dolor por una decisión que tomamos. Y creo que hay que reconocerlo “.
El correo electrónico en cuestión se filtró a la prensa el 8 de octubre y se abrió con un breve comentario sobre “colegas heridos” antes de lanzarse a la defensa de Chappelle. “Chappelle es uno de los comediantes más populares de la actualidad y tenemos un contrato de larga data con él”, escribió Sarandos. “Su último especial, ‘Sticks & Stones’, también controvertido, es nuestro especial de stand up más visto, más pegajoso y más premiado hasta la fecha”.
Manifestantes en el evento del 20 de octubre
Michael Buckner por Variedad
Continuó argumentando que no cree que “The Closer” cruce la línea del discurso del odio, y agregó un explicador de la comedia que muchos encontraron condescendiente, defensivo y lamentablemente fuera de contacto: “Distinguir entre comentarios y daños es difícil, especialmente con la comedia stand-up que existe para traspasar los límites “.
Duplicando sus esfuerzos de control de daños, Netflix emitió un comunicado apoyando la huelga antes del rally del miércoles. “Valoramos a nuestros colegas y aliados trans, y entendemos el profundo daño que se ha causado”, dijo un portavoz de Netflix a Deadline. “Respetamos la decisión de cualquier empleado que decida retirarse y reconocemos que tenemos mucho más trabajo que hacer tanto dentro de Netflix como en nuestro contenido”.
El miércoles, Trans Employee Research Group (ERG) de Netflix presentó su lista de demandas a la empresa, con el objetivo de “evitar[ing] futuros casos de transfobia de plataformas y discurso de odio, y para dar cuenta del daño que hemos causado y continuaremos causando hasta que se implementen las siguientes medidas “. Las demandas se dividen en tres categorías principales: inversión en contenido, relaciones y seguridad con los empleados y reducción de daños.
La inversión en contenido incluye una demanda de que la empresa cree un nuevo fondo específicamente para desarrollar talento trans y no binario arriba y debajo de la línea, por separado y además del Creative Equity Fund existente. Esta sección también incluye convocatorias de revisiones de los procesos internos con respecto al contenido potencialmente dañino, estipulaciones de marketing y promoción en torno al contenido relacionado con trans, y un impulso para contratar más ejecutivos de contenido trans y no binarios en posiciones de liderazgo.
Ted Sarandos y Dave Chappelle asisten al evento inaugural de Netflix FYSee 2018
Richard Shotwell / Invision / AP
Cuando se le preguntó sobre la demanda de un fondo trans-específico, Sarandos señaló las estructuras existentes en su lugar. “Tenemos un fondo de capital creativo en el que hemos invertido mucho exactamente en las cosas que creo que están preguntando”, dijo a Variety. “Hemos invertido y seguimos invirtiendo enormes cantidades de dólares en contenido en historias LGBTQ + para el mundo y dándoles una plataforma global. Específicamente, también contenido trans y no binario. Obviamente, eso continuó fuerte, y creo que continuaremos por ese camino “.
Las demandas en torno a las relaciones y la seguridad de los empleados incluyen un impulso para la contratación de empleados trans y no binarios, en particular personas de color; además de permitir que los empleados se retiren del contenido promocional.
Esta es probablemente una referencia a B. Pagels-Minor, un ex gerente de programas de Netflix que fue despedido por Netflix por “compartir información confidencial y comercialmente sensible fuera de la empresa”. Esa filtración incluyó información presupuestaria y métricas internas para los especiales de Chappelle.
Pagels-Minor, una persona trans negra que tiene 33 semanas de embarazo, confirmó que era el empleado despedido, pero negó haber filtrado los documentos en una entrevista el martes con The New York Times. Pagels-Minor era líder de dos grupos de afinidad en Netflix, uno para empleados negros y otro para empleados trans. También aparecen en videos promocionales que promueven la diversidad en Netflix, incluidos “Empleados de Netflix celebrando el orgullo” y “Los empleados de Netflix explican lo que significa ser negro para ellos”.
En cuanto a abordar la reducción de daños, el grupo Trans Netflix solicita que se reconozca el daño causado por el contenido de Netflix a las personas trans, en particular a la comunidad trans negra. También quiere renuncias de responsabilidad antes de los títulos relevantes que señalan el lenguaje transfóbico, la misoginia, la homofobia y el discurso del odio, así como la promoción de contenido de afirmación trans como el documental “Disclosure” producido por Laverne Cox.
Información adicional de Kate Erbland.
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