Las películas taquilleras con impresionantes efectos visuales pueden ser una forma de atraer al público a las salas de cine. Pero, ¿cuántas mujeres son responsables de las imágenes en pantalla? Según un nuevo informe, el número es muy bajo.
El informe, titulado “Invisible en efectos visuales”, es el segundo en una asociación entre Dra. Stacy L. Smith, los Iniciativa de inclusión de Annenberg y Mujeres en animación explorar la participación de las mujeres en todas las industrias. El estudio cuantitativo examinó a mujeres que trabajaban en efectos visuales en 400 películas más taquilleras de 2016 a 2019, centrándose en la prevalencia general y los créditos de liderazgo. El estudio exploró aún más a las mujeres que trabajan en puestos ejecutivos en 60 empresas de efectos visuales. Finalmente, se evaluó el reconocimiento de premios para mujeres. El informe también incluye una investigación cualitativa, que consta de 82 entrevistas en profundidad con mujeres en VFX, así como con responsables de la toma de decisiones de la industria.
Entre las 400 películas más taquilleras de 2016 a 2019, las mujeres recibieron el 21,6% de todos los créditos de efectos visuales. Esta es una proporción de 3.6 hombres por cada mujer que trabaja en VFX. Además, no hubo cambios a lo largo del tiempo, con un 20,8% de los créditos otorgados a mujeres en 2016 y un 22,6% de los créditos en 2019.
Pasando a roles de liderazgo, las mujeres ocupaban el 16,2% de todos los puestos directivos durante el período de cuatro años. Sin embargo, esto varió según la posición, ya que las mujeres representaban solo el 2.9% de los supervisores de VFX pero el 46.7% de los productores de VFX. Menos de una cuarta parte (23%) de los editores de efectos visuales eran mujeres, mientras que menos del 10% de los otros roles de liderazgo estaban ocupados por mujeres: supervisoras de animación (3,7%), supervisoras de iluminación (2%), supervisoras de composición (7,4%) y Supervisores CG / 3D (3,5%).
El estudio también preguntó con qué frecuencia las mujeres de color ocupaban estos puestos importantes. ¿La respuesta? Con poca frecuencia. Las mujeres de color ocuparon solo el 2.5% de todos los roles de liderazgoy menos del 1% de los puestos de supervisor de efectos visuales en toda la muestra. Esta es una proporción de 208 hombres por cada mujer de color que trabaja como supervisora de efectos visuales. Las mujeres de color tenían más probabilidades de ser productoras de efectos visuales (5,8% de todos los roles) o editoras de efectos visuales (5,1% de todos los roles), pero ocupaban solo el 1% de otros puestos de liderazgo en 400 películas importantes.
Brechas de género en el rol de liderazgo de VFX (las mujeres son invisibles en los efectos visuales, 2021)
“La falta de mujeres en la industria de los efectos visuales es parte de un patrón más amplio de exclusión en la industria cinematográfica”, dijo la Dra. Smith. “Las empresas y estudios de efectos visuales tienen que pensar críticamente sobre sus prácticas de contratación y promoción, así como sobre las culturas que crean internamente, si quieren ver a más mujeres y, en particular, mujeres de color ascendiendo a puestos de liderazgo”.
El estudio incluyó un examen de los puestos en proceso que conducen a funciones de supervisión. Los autores señalan que las mujeres ocupan entre el 13,9% y el 21,5% de los puestos de trabajo en oleoductos, pero estas cifras se desploman a menos del 10% de los puestos de liderazgo. Incluso en los roles de producción, las mujeres ocupan casi dos tercios de los roles de coordinadoras de producción, pero su prevalencia se reduce a menos de la mitad de los productores. “Hay claras filtraciones y grietas en la tubería para las mujeres en todo el ecosistema de la industria de VFX”, dijo la Dra. Smith.
El informe también proporciona información sobre el perfil de liderazgo de las 60 principales empresas de efectos visuales. Las empresas fueron elegidas en función de su trabajo en las mejores películas. En general, un poco más de una cuarta parte (26,9%) de los ejecutivos de estas empresas eran mujeres y el 5,5% eran mujeres de color. Según la frecuencia de trabajo en las principales películas, las empresas se clasificaron en tres niveles. El nivel más alto de empresas, que representa a 20 organizaciones, tenía el porcentaje más alto de mujeres y mujeres de color ejecutivas: 30% y 6,2%, respectivamente. Menos del 25% de los ejecutivos en los niveles medio (24,8%) y más bajo (21,4%) eran mujeres, y las mujeres de color representaban el 4,8% de los roles en ambos niveles.
“Como muestran los datos de este estudio histórico, es evidente que existen obstáculos para las mujeres en el ámbito de los efectos visuales. Esperamos que esta conciencia basada en hechos abra más puertas y repare los peldaños rotos en la escalera del liderazgo para crear un entorno más diverso e inclusivo en este sector de la industria del entretenimiento ”, dijo la presidenta de WIA, Marge Dean.
Otra área explorada fueron premios relacionados con los efectos visuales. Solo una mujer ha sido nominada y ganó un Premio de la Academia de Efectos Visuales. En los Visual Effects Society Awards, las mujeres obtuvieron mejores resultados: el 12,8% de los nominados entre 2016 y 2020 y el 9,3% de los ganadores. Las mujeres de color representaron el 2,1% de los nominados, pero ninguna ganó un premio en el período examinado.
Mujeres nominadas y ganadoras de los principales premios VES (Women Are Invisible in Visual Effects, 2021)
Los resultados del análisis cualitativo demuestran la principales impedimentos a los que se enfrentan las mujeres en la industria de los efectos visuales. Las respuestas indicaron que tres factores contribuyen de forma independiente e interactiva a evitar que las mujeres en VFX alcancen posiciones de liderazgo. El informe proporciona información sobre cómo estos factores pueden obstaculizar la carrera de las mujeres o animarlas a buscar roles de productoras de efectos visuales que a menudo tienen menos prestigio o salarios más bajos. Éstos incluyen:
- Problemas relacionados con la composición de la fuerza laboral y la prevalencia de hombres en la industria
- Cultura en el lugar de trabajo que no satisface las necesidades de las mujeres en torno al equilibrio entre el trabajo y la familia ni fomenta su participación.
- Percepciones de liderazgo que vinculan los roles de supervisión con los rasgos masculinos
Soluciones que ofrece el informe para aumentar la prevalencia de las mujeres en la industria de los efectos visuales incluyen:
- Eleva el perfil de los productores de efectos visuales
- Haga que los productores de efectos visuales sean elegibles para los Premios de la Academia y la membresía
- Refuerce la canalización al supervisor de efectos visuales
- Crear culturas que apoyen a las mujeres de color
- Amplíe las opciones para el trabajo flexible y el trabajo compartido
- Cree políticas de inclusión que abarquen estudios y casas de efectos visuales
Lea el informe completo “Invisible en los efectos visuales: comprensión de la prevalencia y las experiencias de las mujeres en el campo” (noviembre de 2021) aquí.
annenberg.usc.edu/aii | www.womeninanimation.org
Canalización hacia el liderazgo para las mujeres en la producción (Women Are Invisible in Visual Effects, 2021)