La iniciativa de inclusión de USC Annenberg y Mujeres en animación acaban de publicar un informe, “Invisible en efectos visuales”, que explora la participación de las mujeres en todas las industrias. Con películas taquilleras con impresionantes efectos visuales que se utilizan para atraer al público a las salas de cine, el estudio analiza la pregunta candente: ¿cuántas mujeres son responsables de las imágenes en la pantalla? Al parecer, según el informe, la respuesta no es mucha.
Este es el segundo estudio realizado en asociación entre la Dra. Stacy L. Smith, la Iniciativa de Inclusión Annenberg y Women in Animation, y toma un enfoque cuantitativo para examinar a las mujeres que trabajan en efectos visuales. El estudio examinó 400 películas más taquilleras de 2016 a 2019 con un enfoque en la prevalencia general y los créditos de liderazgo; Además, exploró a las mujeres que trabajan en puestos ejecutivos en 60 empresas de efectos visuales. También se evaluó el reconocimiento de premios para mujeres. El informe incluye una investigación cualitativa que consta de 82 entrevistas en profundidad con mujeres en VFX, así como con responsables de la toma de decisiones de la industria.
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De las 400 películas más taquilleras de 2016 a 2019, las mujeres recibieron el 21,6% de todos los créditos de efectos visuales. Esta es una proporción de 3.6 hombres por cada mujer que trabaja en VFX. Además, no hubo cambios a lo largo del tiempo, con un 20,8% de los créditos otorgados a mujeres en 2016 y un 22,6% en 2019.
En cuanto a los puestos de liderazgo, las mujeres ocuparon el 16,2% de todos los puestos directivos durante el período de 4 años. Sin embargo, esto varió según la posición, ya que las mujeres representaban solo el 2.9% de los supervisores de VFX pero el 46.7% de los productores de VFX. Menos de una cuarta parte (23%) de los editores de efectos visuales eran mujeres, mientras que menos del 10% de los otros roles de liderazgo estaban ocupados por mujeres: supervisoras de animación (3,7%), supervisoras de iluminación (2%), supervisoras de composición (7,4%) y Supervisores CG / 3D (3,5%).
El estudio también preguntó con qué frecuencia las mujeres de color ocupaban estos puestos importantes. ¿La respuesta? Con poca frecuencia. Las mujeres de color ocuparon solo el 2,5% de todos los puestos de liderazgo y menos del 1% de los puestos de supervisores de efectos visuales en toda la muestra. Esta es una proporción de 208 hombres por cada 1 mujer de color que trabaja como supervisora de efectos visuales. Las mujeres de color tenían más probabilidades de ser productoras de efectos visuales (5,8% de todos los roles) o editoras de efectos visuales (5,1% de todos los roles), pero ocupaban solo el 1% de otros puestos de liderazgo en 400 películas importantes.
“La falta de mujeres en la industria de los efectos visuales es parte de un patrón más amplio de exclusión en la industria cinematográfica”, señaló Smith. “Las empresas y estudios de efectos visuales tienen que pensar críticamente sobre sus prácticas de contratación y promoción, así como sobre las culturas que crean internamente, si quieren ver a más mujeres y, en particular, mujeres de color ascendiendo a puestos de liderazgo”.
El estudio incluyó un examen de los puestos en proceso que conducen a funciones de supervisión. Los autores señalan que las mujeres ocupan entre el 13,9% y el 21,5% de los puestos de trabajo, pero estas cifras se desploman a menos del 10% de los puestos de liderazgo. Incluso en los roles de producción, las mujeres ocupan casi dos tercios de los roles de coordinadoras de producción, pero su prevalencia se reduce a menos de la mitad de los productores.
“Hay claras filtraciones y grietas en la tubería para las mujeres en todo el ecosistema de la industria de VFX”, agregó Smith.
El informe también proporciona información sobre el perfil de liderazgo de las 60 principales empresas de efectos visuales. Las empresas fueron elegidas en función de su trabajo en las mejores películas. En general, un poco más de una cuarta parte (26,9%) de los ejecutivos de estas empresas eran mujeres y el 5,5% eran mujeres de color. Según la frecuencia de trabajo en las principales películas, las empresas se clasificaron en tres niveles. El nivel más alto de empresas, que representa a 20 organizaciones, tenía el porcentaje más alto de mujeres y mujeres de color ejecutivas: 30% y 6,2%, respectivamente. Menos del 25% de los ejecutivos en los niveles medio (24,8%) y más bajo (21,4%) eran mujeres, y las mujeres de color representaban el 4,8% de los roles en ambos niveles.
“Como muestran los datos de este estudio histórico, es evidente que existen obstáculos para las mujeres en el ámbito de los efectos visuales”, explicó la presidenta de WIA, Marge Dean. “Esperamos que esta conciencia basada en hechos abra más puertas y repare los peldaños rotos en la escalera del liderazgo para crear un entorno más diverso e inclusivo en este sector de la industria del entretenimiento”.
Otra área explorada fueron los premios relacionados con los efectos visuales. Solo una mujer ha sido nominada y ganó un Premio de la Academia de Efectos Visuales. En los premios VES de la Visual Effects Society, las mujeres obtuvieron mejores resultados: el 12,8% de los nominados entre 2016 y 2020 y el 9,3% de los ganadores. Las mujeres de color representaron el 2,1% de los nominados, pero ninguna ganó un premio en el período examinado.
Los resultados del análisis cualitativo demuestran los principales impedimentos que enfrentan las mujeres en la industria de los efectos visuales. Las respuestas indicaron que tres factores contribuyen de forma independiente e interactiva a evitar que las mujeres en VFX alcancen posiciones de liderazgo. Estos incluyen cuestiones relacionadas con la composición de la fuerza laboral y la prevalencia de hombres en la industria; una cultura laboral que no satisface las necesidades de las mujeres en torno al equilibrio entre el trabajo y la familia ni fomenta su participación; y percepciones de liderazgo que vinculan los roles de supervisión con los rasgos masculinos. El informe proporciona información sobre cómo estos factores pueden obstaculizar la carrera de las mujeres o animarlas a buscar roles de productoras de efectos visuales que a menudo tienen menos prestigio o salarios más bajos.
Fuente: WIA