La aprobación del Acuerdo Básico fue rechazada en votación popular, pero ganó el voto de los delegados. Es solo una señal del deseo insatisfecho de los miembros de un cambio fundamental en toda la industria.
Los miembros de IATSE han votado para ratificar dos nuevos contratos de tres años con la AMPTP, poniendo fin a la posibilidad de una huelga que habría interrumpido gravemente la producción. Pero la votación fue cerrada, lo que confirmó la división entre los líderes del sindicato y sus miembros de base y dejó en claro que la lucha laboral en Hollywood no desaparecerá pronto.
El voto es similar al del Colegio Electoral presidencial, donde cada local tiene un número de delegados en proporción a su tamaño y el voto de la mayoría otorga a los delegados según el criterio del ganador se lleva todo. Para el Acuerdo Básico de Hollywood, la votación fue de 256-188 de los delegados que representan a los 13 locales de Hollywood. Para el Acuerdo de Normas de Área, la votación fue de 103 a 94 de los delegados que representan a 23 locales en todo el país.
Como puede suceder en las elecciones presidenciales de Estados Unidos, el Acuerdo Básico perdió el voto popular a pesar de ganar el voto de los delegados: el 50,4 por ciento votó no y el 49,6 por ciento votó a favor. El Acuerdo de Normas del Área tuvo una aprobación del 52 por ciento y un voto del 48 por ciento en contra.
“De principio a fin, desde la preparación hasta la ratificación, este ha sido un proceso democrático para ganar los mejores contratos”, dijo el presidente internacional de IATSE, Matthew Loeb. “El debate vigoroso, la alta participación y las elecciones cerradas indican que tenemos una oportunidad sin precedentes de construcción de movimiento para educar a los miembros sobre nuestro proceso de negociación colectiva e impulsar una mayor participación en nuestro sindicato a largo plazo”.
Los resultados marcan un cambio importante con respecto a la última votación de IATSE, que se produjo el mes pasado. En medio de negociaciones contractuales estancadas entre IATSE y AMPTP, los miembros votaron con más del 98 por ciento de aprobación para autorizar una huelga. La participación también fue menor esta vez: alrededor del 90 por ciento votó en la elección de autorización de huelga, menos del 72 por ciento votó en esta.
Loeb aprovechó una oportunidad presentada por un momento de base que se había apoderado del verano, liderado por ligas de trabajadores por debajo de la línea que comenzaron a hablar en las redes sociales sobre las largas horas, los bajos salarios y, a veces, las condiciones de trabajo peligrosas en la producción. Muchos dicen que la pandemia, que paralizó la producción durante varios meses, ofreció una nueva perspectiva sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y les hizo reconsiderar cómo los conglomerados que se enriquecían con el streaming se beneficiaban de su trabajo.
Para los negociadores de IATSE, la unidad mostrada en el voto de autorización de huelga fue una moneda de cambio para devolver a los productores. Después de anunciar que el sindicato estaba listo para una huelga, Loeb y los estudios llegaron a un acuerdo de última hora en octubre que evitó la posibilidad de una huelga. Pero muchos de los miembros dicen que la demostración de unidad de autorización de huelga fue un mandato para que Loeb impulsara a los estudios a lograr el tipo de cambio fundamental en toda la industria que el movimiento de base había estado impulsando. En cambio, los cambios en los contratos ratificados el lunes son más incrementales.
Los cambios más importantes se producirán en un grupo más pequeño de miembros, incluidos algunos representados por el Local 871. Ese local, que incluye a los asistentes de escritores, coordinadores de guiones y otros, tenía entre los artesanos peor pagados de IATSE: El nuevo contrato exige que algunos de sus los salarios aumentarán de $ 16 la hora a $ 26 la hora durante los próximos tres años.
Otros salarios aumentan solo un 3 por ciento anual en todos los ámbitos, mucho menos que la inflación del 6,2 por ciento observada en los últimos 12 meses. Otros cambios incluyen aumentos moderados en los tiempos de respuesta durante la noche y mayores sanciones por comidas.
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