Globos de Oro: Entrevista al nuevo jefe de diversidad de la HFPA, Neil Phillips

Es demasiado pronto para predecir lo que le espera a la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood, matriz de los Golden Globe Awards. Es una organización que todavía está a la defensiva, meses después de haber sido sacudida por una denuncia de febrero de 2021 que presuntamente había sido corrupta y confirmaba que la HFPA, desde 2002, no tenía miembros negros.

Las críticas fueron generalizadas, rápidas e implacables. Entre las soluciones inmediatas de la organización estaba la ampliación de la membresía para incluir a periodistas más diversos: de sus 21 nuevos miembros este año, seis son negros, seis son latinos, cinco son asiáticos y cuatro son del Medio Oriente, lo que elimina los requisitos de elegibilidad de presentación y se mueve para permitir que no -Películas en idioma inglés para competir en categorías superiores. En octubre, la HFPA contrató al consultor y ejecutivo sin fines de lucro Neil Phillips para el puesto recién creado de Director de Diversidad.

Esta gira de prensa representa su interacción introductoria y seguramente no será la última. Es un papel que puede parecer poco envidiable. Incluso Phillips reconoce que las críticas a la HFPA están justificadas.

“Sí, es una situación abrumadora dada toda la prensa negativa, los escépticos, pero la verdad es que se trata del trabajo de diversidad, equidad e inclusión, los desafíos que enfrenta esta industria y, por supuesto, los desafíos de la HFPA como empresa caras de la organización ”, dijo durante una entrevista con IndieWire. “Acepté sumarme a este cargo debido a mi impresión realmente favorable de cómo ha respondido la HFPA a las críticas. A medida que me familiaricé con lo que ha hecho en los últimos meses, quedé impresionado y creo que están respondiendo de una manera que queremos que las organizaciones que han sido expuestas de esta manera, respondan ”.

HFPA

Como en la mayor parte del país, la educación de Phillips sobre los problemas de la HFPA se produjo cuando la noticia de la controversia se extendió a través de la cobertura de los principales medios de comunicación. No tenía antecedentes con la HFPA, ni estaba muy familiarizado con la organización y su funcionamiento interno. Más recientemente, fundó Visible Men Academy en Sarasota, Florida, una escuela pública autónoma para niños K-5 sin costo de matrícula.

La HFPA contrató a Todd Boehly como director ejecutivo interino en octubre, y Boehly se acercó a Phillips poco después. Ambos hombres asistieron a Landon School, una institución privada de preparación en Bethesda, Maryland; Phillips volvió más tarde para servir como su director asistente.

“[Boehly and I] no hemos tenido una relación cercana, pero hemos tenido una relación un poco profesional en los últimos meses ”, dijo Phillips. “Se acercó a mí y me dijo: ‘Mira, acabo de aprovechar esta oportunidad. Soy optimista al respecto y espero que puedan ayudarme ‘. Y cuanto más aprendí sobre la situación, más hablé con Todd y conocí a Helen. [Hoehne], quién es ahora el presidente, más comencé a decir: ‘Está bien, esto es algo que siento que hay un compromiso real de transformar aquí, y creo que puedo ser útil’ ”.

Sobre el papel, Phillips impresiona. Orador y emprendedor con sede en Florida con un título de la Universidad de Harvard, es un becario de emprendimiento educativo del Instituto Aspen y miembro de la beca inaugural de Echoing Green / Open Society Foundation Black Male Achievement Fellowship. Ha mantenido conversaciones con gente como Norman Lear y el ex presidente George W. Bush.

Los intangibles, dijo, son los que lo hacen especialmente adecuado para el trabajo de la HFPA.

“En un ámbito donde hay una enorme cantidad de críticas, escepticismo, ansiedad, miedo, inquietud, realmente me apoyo en mi sentido innato de optimismo y, para mí, este trabajo se trata menos de no meterse en problemas o de decir lo correcto. y mucho más sobre cuán grande se vuelve nuestro mundo cuando ampliamos nuestra fe en el valor humano inherente de cada individuo ”, dijo. “Nos convertimos en mejores personas. Nos convertimos en mejores comunidades. Nos convertimos en mejores organizaciones. Nos convertimos en un país mejor y un mundo mejor. Tan trillado como suena todo eso, es lo que me impulsa. Lo creo y aporto esa sensación de oportunidad y optimismo a este trabajo “.

Sabe que su perspectiva a largo plazo podría no ser lo suficientemente pronto para aquellos que esperan que la organización actúe con más urgencia. Phillips reconoció la presión pero enfatizó la paciencia; de manera realista, dijo, ese tipo de cambio lleva tiempo. El escrutinio intenso de la organización es relativamente nuevo, pero el problema de la diversidad es tan antiguo como los propios medios, y no es exclusivo de la HFPA.

“Cuando miras las formas profundamente arraigadas que impiden un sentido de igual valor de vidas humanas, de igualdad de oportunidades dentro de nuestras industrias y en otros lugares, de los caminos hacia el liderazgo y la representación organizacional, no creo que, como país, hayamos tomado suficientes medidas proactivas para crear diferentes entornos ”, dijo. “Entonces, lo que se necesita ahora es más proactividad, más deliberación que diga que no solo vamos a reconocer que más oportunidades es algo bueno. De hecho, vamos a actuar de una manera que se alinee con eso “.

Aún así, HFPA tiene que demostrar que realmente ha absorbido las críticas. Existe una diferencia entre luchar para aplacar a los críticos y acciones reflexivas que conducen a un cambio irreversible. Phillips comparte abiertamente algo de ese escepticismo incluso cuando está motivado por él.

“Creo que todos deberíamos estar trabajando por nuestra propia obsolescencia, y cuanto más cerca esté la organización de no necesitarme, y la industria no necesita este puesto, eso significará que he hecho un buen trabajo”, dijo, prometiendo un ” tremenda ”cantidad de transparencia por parte de la HFPA sobre su progreso en el futuro. “Hay que ver cómo existe estructuralmente una organización. Si no comienzas a hacer modificaciones a ese nivel, cualquier cosa que hagas será de corta duración “.

En las próximas semanas, dijo, se reunirá con ejecutivos de la industria en busca de información mientras formula un plan de progreso. En primer lugar, está lanzando lo que se supone que será una asociación de colaboración de cinco años con la NAACP para aumentar la equidad en la industria del entretenimiento.

“La HFPA ha actuado como esperaríamos de una organización como esta, bajo escrutinio”, dijo Phillips. “Queremos que asuman la responsabilidad y luego actúen. La HFPA ciertamente está haciendo eso. Lo que veo es una organización que sigue respaldando el cambio real y, desde esa perspectiva, hay un camino difícil por delante. Aún queda mucho trabajo por hacer, pero tengo entusiasmo y optimismo de que es un trabajo que dará resultados realmente positivos “.

Está previsto que las nominaciones para los 79.os premios Golden Globe se anuncien el 13 de diciembre de 2021, antes del evento del 9 de enero de 2022.

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